مطالعات سیاسی-اجتماعی تاریخ و فرهنگ ایران 2 پیاپی ۶ 2023 09 01 Jihadist Management as an Efficient Management Based on Islamic Culture (Concepts, Distinctive Features, and Components) مدیریت جهادی به عنوان مدیریتی کارآمد و مبتنی بر فرهنگ اسلامی (مفاهیم، ویژگیهای متمایز و مولفه ها) 148 170 10.61838/kman.jspsich.2.2.8 FA دانیال نظام‌آبادی دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران سیف‌الله فضل‌الهی دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه طلوع مهر، قم، ایران غلامرضا ویسی استادیار، گروه علوم تربیتی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران Journal Article <div class="abs_2 justify" style="box-sizing: border-box; text-align: justify; border-left: 5px solid rgba(0, 0, 0, 0.1); border-right: 0px; padding: 10px; color: #333333; font-family: rtl-font, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> <p style="box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; display: block; margin-block: 0.1em; margin-inline: 0px; direction: ltr;">A review of the history of human civilization shows that various management styles have been experienced. The formation and evolutionary process of management styles have been subject to variables such as job type, organizational structure, and the prevailing philosophy of society, and the evolution of theories has not yet ceased. In line with the introduction of concepts such as servitude, ethics, spirituality, and value-based management into the field of management, management approaches in alignment with these concepts were formed. Jihadist management, as an achievement of the Islamic Revolution, can satisfy all the managerial needs in an Islamic society that is anti-oppression, justice-oriented, and focused on construction. Therefore, the aim of the present research is to investigate Jihadist management as an efficient management based on Islamic culture. This research was conducted through a systematic review method. For this purpose, articles related to the research topic were studied. Based on the concepts presented in various definitions of Jihadist management, it can be said that Jihadist management is derived from Islamic themes and a value-based thinking paradigm that aims for divine proximity, spiritual reward, servitude, honoring people, and in line with the comprehensive goals of the Islamic Revolution (including national policies, transnational, justice-oriented, elimination of oppression, construction, etc.). In the implementation of this type of management, ethical, Islamic, people-oriented, and justice-oriented methods are utilized. The components of Jihadist management include intellectual and practical commitment to Islam, justice-oriented, Jihadist, insight, vigilance and presence, authority, servitude, and decisiveness in the face of amiability. Additionally, the characteristics of a Jihadist manager include Islamic and humane beliefs, insight, Islamic behaviors, order and effort, and general personal capabilities. The changing conditions of organizations, the complex international conditions imposed on Iran, cultural diversity among organizational employees, existing gaps due to limited resources in organizations, and the developing status of our country necessitate that Iranian managers possess a different spirit compared to global management standards.</p> </div> <div class="padding_abstract justify rtl" style="box-sizing: border-box; direction: rtl; text-align: justify; padding: 15px; border-left: 0px !important; border-right: 5px solid rgba(0, 0, 0, 0.1) !important; color: #333333; font-family: rtl-font, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">مروری بر سیرتاریخ تمدن بشری نشان می دهد که انواع سبک های مدیریت تجربه شده است. روند شکل‌گیری و تکاملی سبک های مدیریتی تابع متغیرهایی مانند نوع شغل، ساختار سازمان و فلسفه حاکم بر جامعه بوده و هنوز روند تحولات نظریه ها متوقف نشده است. در راستای ورود مفاهیمی مثل خدمتگزاری، اخلاق، معنویت و مدیریت ارزشی، به عرصه مدیریت، رویکردهای مدیریتی همسو با این مفاهیم شکل گرفتند و مدیریت جهادی به عنوان دستاورد انقلاب اسلامی، می تواند تامین کننده همه نیازهای مدیریتی در یک جامعه اسلامی، ظلم ستیز، عدالت محور و در راه سازندگی باشد. لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی مدیریت جهادی به عنوان مدیریتی کارآمد و مبتنی بر فرهنگ اسلامی است. این پژوهش با روش مروری نظام مند صورت گرفته است. به این منظور، مقالات مرتبط با موضوع پژوهش مورد مطالعه قرار گرفت. بنابر مفاهیم ارائه شده در تعاریف مختلف از مدیریت جهادی می توان گفت مدیریت جهادی مدیریتی برگرفته از مضامین اسلامی و با پارادایم تفکر ارزشی است است که با هدف قرب الهی، اجر معنوی، خدمتگزاری و گرامیداشت مردم و در راستای اهداف همه جانبه انقلاب اسلامی (اعم از سیاستهای ملی، فراملی، عدالت محوری، حذف ظلم، سازندگی و ... ) می باشد. در اجرای این نوع از مدیریت، از روشهای اخلاقی، اسلامی، مردم دارانه و عدالت محورانه بهره گرفته می شود. مولفه های مدیریت جهادی شامل التزام فکری و عملی به اسلام، عدالت محوری، جهادگری، بصیرت، هوشیاری و حضور، اقتدار، خدمتگزاری و قاطعیت در مقابل صمیمیت است. همچنین، ویژگیهای مدیر جهادی شامل باورهای اسلامی و انسانی، بصیرت، رفتارهای اسلامی، نظم و تلاش و توانمندیهای عمومی شخصیت است. شرایط در حال دگرگونی سازمانها، شرایط پیچیده بین المللی که به کشور ایران تحمیل می شود، تنوع فرهنگی در کارکنان سازمانها، خلاهای موجود به دلیل امکانات محدود در سازمانها و در حال توسعه بودن کشورمان، ایجاب می کند که مدیران ایرانی از روحیه متفاوتی نسبت به استانداردهای مدیریت جهانی برخوردار باشند.</div> https://www.journalspsich.com/index.php/journalspsich/article/download/56/43